Tekka è una azienda giovane e dinamica dove tutti i giorni si vive un confronto sui risultati e sulle strategie, questo consente di ottimizzare la trasparenza tra i vari centri di competenza e di velocizzare i tempi.

Il team di lavoro di Tekka è composto da persone motivate ed accomunate dalla passione per il proprio lavoro.
Curiamo il valore delle persone, al fine di garantire il valore dei nostri servizi per valorizzare i talenti promuoviamo al nostro interno una politica di investimento continuo nella formazione professionale del team di sviluppo, dai livelli dirigenziali a quelli maggiormente operativi, nella convinzione che questo determini il valore aggiunto delle sue prestazioni.

La specializzazione non basta per assicurare l'eccellenza: organizzazione e integrazione dei gruppi di lavoro sono ingredienti fondamentali.

La diversificazione delle competenze, necessaria per garantire la copertura di tutte le dimensioni di una soluzione globale (dal software, alla comunicazione, alle infrastrutture, ai processi), si rispecchia nell'organizzazione interna dei profili professionali per centri di competenza.

L'integrazione, invece, è incentivata dal confronto continuo, dall'interazione e dalla sinergia tra i diversi gruppi di lavoro, che lavorano congiuntamente sia nel disegno di nuove soluzioni, sia nell'esecuzione dei processi in delivery.

Dimensioni di un ambiente di lavoro eccellente

CREDIBILITA' - RISPETTO - EQUITA' - ORGOGLIO

Quando l'azienda diventa eccellente, la separazione tra management e collaboratori diminuisce.
L'ambiente di lavoro diventa una comunità. I dipendenti si sentono orgogliosi del loro lavoro, del loro team e della loro azienda. Sentono di poter essere loro stessi al lavoro.
Celebrano il successo dei loro pari e collaborano con gli altri in ogni parte dell'organizzazione.
Le persone apprezzano il loro lavoro - e le persone con cui lavorano - in modo radicato e duraturo.
Essi vogliono continuare a sviluppare la propria carriera in azienda.